CEO Fran Tarkenton betont die Bedeutung der Teamchemie für Unternehmen und Sportteams.
Er interviewt jeden Mitarbeiter und glaubt, dass die richtigen Leute entscheidend sind.
Die NFL-Legende und Unternehmer investiert in KI-Startups und fördert Kommunikation.
Die NFL-Legende Fran Tarkenton sagte, dass die gleichen Probleme, welche die Teamchemie in der Umkleidekabine zerstören können, auch ein Unternehmen behindern können. Deshalb besteht er darauf, jeden seiner Mitarbeiter zu befragen.
„Wenn man nicht die richtigen Leute hat, kann man es weder in seinem Unternehmen noch in meinem Unternehmen noch in der NFL schaffen“, so der NFL-Quarterback Tarkenton zum Business Insider. Er ist außerdem Gründer des Technologieunternehmens.
In einem Gespräch mit dem damaligen Trainer der Seattle Seahawks, Pete Carroll, sagte Tarkenton, dass er Carroll vor über einem Jahrzehnt riet, einen Superstar-Spieler zu entlassen, der in der Umkleidekabine für Unruhe sorgte.
„Ich sagte, wenn du 40 Spieler hast – damals hatten wir 40 Spieler – und du hast 39 All-Pro-Spieler und du hast ein Arschloch, dann wird das Arschloch die Führung übernehmen“, sagte Tarkenton am Dienstag in einem Interview in New York.
Tarkenton spricht noch immer mit seinen Bewerbern
Tarkenton ist der CEO seines in Atlanta ansässigen Unternehmens. Er sagte, er betrachte sich als lebenslangen Unternehmer, der bereits im Alter von sieben Jahren eine Zeitung austragen konnte. In den 1960er und 1970er Jahren spielte er in der NFL und stellte als Star-Quarterback Rekorde auf.
Tarkentons Karriere begann vor dem explosionsartigen Anstieg der Popularität des Sports und den damit verbundenen lukrativen Verträgen. Um mehr Geld zu verdienen, arbeitete er außerhalb der Saison in Nebenjobs. Nach seiner Pensionierung war er Kommentator bei „Monday Night Football“ und Co-Moderator der ABC-Sendung „That’s Incredible!“. Dort drehte er einen TV-Spot über den damals fünfjährigen Tiger Woods.
All diese Arbeit, so Tarkenton, diente dazu, das Geld in private Unternehmungen zu reinvestieren. Diese reichten von einer Partnerschaft mit IBM bis zur kürzlichen Gründung von pipIQ. Einem KI-Startup, das sich auf kleine Unternehmen konzentriert und einen besonderen Schwerpunkt auf die Pflege von LLMs in einer sicheren Umgebung legt.
Tarkenton, der 1986 in die Pro Football Hall of Fame aufgenommen wurde, sagte, dass er darauf achtet, mindestens 15 Minuten mit jedem zu verbringen. Von hochrangigen Führungskräften bis hin zu Anfängern. Er sagte, dass er im Laufe eines Jahres mit 500 oder mehr Personen sprechen wird.
„Diese Praxis ergibt sich aus einer meiner sieben Geschäftsmaximen: Menschen müssen mit Menschen sprechen“, schrieb er in einer weiteren E-Mail. „Niemand ist allein erfolgreich. Kommunikation und Zusammenarbeit helfen uns, neue Ideen zu lernen, unser Denken zu stärken und bessere Wege zu finden, Dinge zu tun“.
Ganz gleich, in welchem Bereich man arbeitet, so Tarkenton. Es geht einfach nicht, wenn man nicht mit den Menschen in seinem Umfeld auskommt. Deshalb besteht er auch noch mit 85 Jahren darauf, Bewerber zu treffen, die für seine in Atlanta ansässigen Unternehmen arbeiten wollen.
„Ich möchte sehen, wer sie sind“, sagt er. „Wenn sie ein Genie sind und nicht zu den richtigen Leuten passen, funktioniert es nicht“.
